Education Dnd Training
找出企業關鍵人才，確認職位與培育關鍵人才。
建立人才培育標準體系，導入職能模型相關管理工具。
課程活潑多元，提升員工與組織專業技能。
建立團隊共識、提升團隊認知與組織信任，達成創新與合作。
運用發散及收斂思考，跳脫思維框架，提升洞悉問題的能力。
改善達到組織新陳代謝、激發員工的主動性、不斷在團隊上創新。
知識管理與組織學習、組織人才培育計畫、教練式領導。
專案經理人培訓，改善團隊溝通管理、跨部門合作溝通 。
Organizational Development
Marketing Service
細分市場讓行銷的產品與服務定位，並且讓消費者記住、接受、認同、買單。
運用基礎行銷4P，資源集中目標市場，發揮最大效益。
內部人員認同、廣告策略正確、市場回饋機制評估並調整。
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